Zapytaj prawnika: O co może pytać przyszły pracodawca?
Natalia Lewandowska– Fac, radca prawny
Podczas rekrutacji pada wiele pytań, ale są też takie których nie wolno zadać.
Kodeks pracy dokładnie precyzuje, jakie informacje pracodawca może żądać od kandydata i je wymienia. Ta lista nie jest długa – imię, nazwisko, imiona rodziców, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), data urodzenia, wykształcenie oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Nie ma na niej pytań o stan cywilny, nałogi, choroby psychiczne, wyznanie, poglądy polityczne czy o planowane ciąże. Jedynie wyjątkowo, gdy wynika to bezpośrednio z odrębnych przepisów, pracodawca podczas rozmowy kwalifikacyjnej może zapytać o zagadnienia spoza wymienionej listy, np. w niektórych zawodach może być to pytanie o niekaralność za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe (korpus służby cywilnej).
Jakie więc są skutki odmowy odpowiedzi pracownika na poszczególne pytania?
Jeśli są to pytania dotyczące informacji wynikających z przytoczonej powyżej listy lub z przepisów szczególnych, odmowa udzielenia odpowiedzi przez kandydata na pracownika uzasadnia odstąpienie pracodawcy od dalszych negocjacji dotyczących zatrudnienia. Ale jeśli pracodawca żąda wiadomości przekraczających wyżej wymienione informacje, to pracownikowi przysługuje roszczenie o odszkodowanie za odmowę zawarcia umowy o pracę, gdyż takie zachowanie ma charakter dyskryminujący.
Masz problem prawny? Pisz: redakcja@nowiny.pl